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              得人才者得市場,得天下

                  現代企業間的競爭歸根到底是人才的競爭,人才是企業的第一資本。企業要想獲得競爭的主動權,在激烈的競爭中立于不敗之地,就要吸收并聚集優秀人才。要想吸引優秀人才來興盛我們的企業,我們的各級管理者就應當擁有先進的人才管理理念。強國必先強企,強企必先強人力資源。在21世紀,無論怎樣渲染甚至夸大人才的重要性都不為過。21世紀是人才的世紀,21世紀的主流經濟模式是人才密集型和智力密集型的經濟。擁有杰出的人才可以改變一家企業、一種產品、一個市場甚至一個產業的面貌。對于21世紀的企業管理者而言,人才甚至比企業戰略本身更為重要。因為有了杰出的人才,企業才能在市場上有所作為,管理者才能真正擁有一個管理者應有的價值。沒有人才的支持,無論怎樣宏偉的藍圖,無論怎樣引人注目的企業戰略,都無法得以真正實施,無法取得最終的成功。
                  很多中小企業里,往往是小老板一個人精明能干,全職全能,不可或缺,而整個團隊卻平庸,小老板們堅信一個理念,“企業是我的,是屬于一個人的”,因此,有才能的人怕超越自己看不上,沒有才能的人卻總能在小老板那里找到適合自己的位置。企業家堅信“企業是大家的,每個員工都是企業的主人”,企業家通常善于調動員工的積極性和主動性,善于打造團隊,用團隊的整理能力來彌補個人的能力不足。
                   所以我們堅信:得人才者得市場,得天下。

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